규모3년간 증가 후 26년 감소 전환
80→93→90명
22년말 → 25년말(최대) → 26.9월
- 현황3년간 +13명 증가 후 26년 처음 감소
- 검토27년 인력계획은 결원 대체와 신규 증원을 구분하여 수립
이직퇴사자 10명 중 4명은 입사 1년 미만
43%
1년 미만 퇴사 비중 (최근 4개 기간 49명 중 21명)
- 현황26년 1~9월 퇴사 17명 · 퇴직률 28%(연환산)
- 참고26년 입사 3개월 내 퇴사 5명 (월별 명단 기준)
- 검토신규 입사자 이탈 방지를 위한 온보딩·정착 관리 우선 강화
근속장기근속자 증가
18→27명
10년 이상 근속자 (22년말 → 26.9월, 직원의 35%)
- 현황평균근속 6.7년 → 7.5년
- 검토근속 구조 변화를 반영한 직급 운영 방향 점검 필요
직급장기근속·조기퇴사로 상위 직급 비대
45%수석급 (22년말 38%)
15%선임급 (22년말 27%)
- 현황25~26년 입사 24명 중 19명이 전임급
- 검토선임급 공백 완화를 위한 경력 채용·내부 육성 병행 방안 마련
고용형태비정규 인력 증가
0→7명
계약 3 · 산학 인턴 3 · 파견 1 (22년말 → 26.9월)
- 검토계약·인턴 6명 평가 후 정규 전환 여부 결정
- 참고파견 1명 10월부 연장
- 참고해외영업 11월 육아휴직 예정 → 대체인력 필요
채용해외영업·글로벌CS에 결원 집중
9명
27년 채용 계획 (정규 6 · 증원 2 · 대체 1)
- 현황해외영업 3 · 글로벌CS 2명으로 절반 이상
- 진행진행 중 7 · 전적 예정 1 · 요청 전 1
- 참고HW·Unit 퇴사 3명은 산학 인턴으로 채용 완료
정규 TO 각 1명 미충원